工党推出了一项新的工人权利计划，计划中包括禁止零时工合同，解雇和重新雇用的做法将被纳入28项改革之中。
大部分改革预计在2026年秋季之前不会实施。
尽管工会对此表示热烈欢迎，但商界领袖警告称，这些措施可能会对企业增长造成阻碍。
《快报》的山姆·利斯特指出，这些计划“走得太远了”。
她在The Division Bell播客中表示：“我认为这可能是最令人担忧的，因为如果工会对此感到满意，而商业领袖却不满，这在追求增长时会让人感到震惊，实际上这可能有些过分。”
“我认为企业确实面临挑战，尤其是酒店行业。该行业从未真正从Covid大流行中恢复过来。在企业仍在挣扎时，增加额外负担是非常困难的。”
“当你要求一家小公司雇用一名员工，而你又不确定这名员工是否能胜任工作时……我认为，除非企业能完全确定这名员工能胜任，否则它们会拒绝雇用。”
根据该法案，现有的防止不公平解雇的两年资格保护期将被取消，工人将从第一天起就享有这项权利。
部长们表示，这将使900万为雇主工作不到两年的工人受益。
政府将就新的法定期限进行磋商，部长们向雇主承诺，在解雇问题上将采取“更宽松”的程序。
该法案还规定数百万工人享有陪产假、育儿假和丧假的第一天权利，而法定病假工资将从工人生病的第一天开始支付，而不是等到第四天。
山姆表示：“我认为这可能会带来隐藏的后果。比如母性权利。我认为在职场中支持女性非常重要。这可能会产生轻微的适得其反的效果，因为现有的措施可能会阻止雇主在必要时雇用女性。”
“所有这些后果可能都没有得到充分考虑。这是在100天内起草的。”
“我认为，如果你是雇主，有人长期患病，然后你被要求考虑他们作为雇员……这是一个有风险的招聘，或许你可能会考虑给他们一个机会。”但在这些新规定下，你可能就不愿意给那个人机会了，因为……这样做变得更加重要，不是吗?”
更多信息，你可以在Spotify、YouTube和苹果播客上收听The Division Bell
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希望本篇文章《工党工人权利计划的深远影响与潜在隐忧》能对你有所帮助！
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